公司通常不为实习生投保工伤和人身意外保险。依据《工伤保险条例》，实习生不符合受偿主体资格。若不及时处理实习期间的伤害，可能导致实习生权益受损，面临医疗费用等经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生伤害处理需灵活。具体操作：1.伤害发生后，立即收集证据，如医疗记录、目击者证言；2.与公司协商赔偿，若不成，可寻求法律援助；3.必要时，提起诉讼，依据民事侵权法规维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习生伤害常见方式为民事侵权纠纷处理。若伤害发生，应首先明确责任方，通过协商或诉讼途径寻求赔偿。选择处理方式时，需考虑伤害程度、证据情况及赔偿能力。
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