公司未签劳动合同且无故解雇，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同视作无固定期合同，无故解雇需按第87条支付赔偿，否则将面临法律诉讼和高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故解雇未签合同员工，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，要求合理赔偿；协商无果则考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，如何应对？1.保留证据：收集工作证明、工资单等，证明劳动关系。2.协商解决：与公司沟通，要求按法律规定支付赔偿金及双倍工资。3.法律途径：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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