请假加班需按规定执行，不得强迫加班，应支付加班费。依据《劳动法》，用人单位不得强迫加班，法定节假日加班需付300%加班费，休息日加班可付200%或安排补休。未及时支付加班费，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班需合规处理。具体操作：1. 法定节假日加班，必须支付300%加班费，不得调休；2. 休息日加班，可选择支付200%加班费或安排补休；3. 确保加班安排不违背员工意愿，避免强迫加班；4. 加班费计算需准确，及时支付，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班问题，应确保合法合规，支付加班费或安排补休。选择处理方式时，需根据加班时间（法定节假日或休息日）及员工意愿，决定是支付加班费还是安排补休，确保符合《劳动法》规定。
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