职工退休以招工表年龄为准吗

职工退休一般以招工表上的年龄为主要参考，但非唯一决定因素。分析：根据相关法律法规，职工退休年龄通常依据其档案中的招工表或其他有效身份证明文件所记载的出生日期来确定。然而，如果存在争议或证据显示招工表上的年龄有误，相关部门可能会进行调查核实。此外，特殊工种或特定情况下的退休年龄可能有所不同。提醒：若招工表上的年龄与实际年龄存在较大差异，或因此导致退休权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 查阅档案：向用人单位或档案管理部门申请查阅个人档案，核实招工表上的年龄信息是否准确。2. 申请年龄鉴定：如招工表上年龄存在争议，可向当地公安机关或指定机构申请年龄鉴定，提供必要的身份证明和申请材料。3. 协商调解：与用人单位或相关部门进行友好沟通，尝试通过协商达成一致意见，解决退休年龄争议。4. 提起仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认退休年龄并维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理职工退休年龄争议的方式主要包括以下几种：一是查阅档案，核实招工表上的年龄信息；二是申请年龄鉴定，通过专业机构进行年龄确认；三是协商调解，与用人单位或相关部门进行沟通协商；四是提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据争议的具体情况和个人需求，选择合适的处理方式。若争议较小，可先尝试查阅档案或协商调解；若争议较大或协商无果，可考虑申请年龄鉴定或提起仲裁、诉讼。