因领导辱骂和人身攻击离职，可劳动仲裁或诉讼维权。依据《劳动合同法》等，领导侮辱属违法行为，严重影响员工心理健康与工作环境，不及时处理可能导致员工抑郁等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导辱骂和人身攻击，可仲裁、诉讼或向上级反映。选择方式需考虑证据充分性、个人意愿及对公司影响，证据确凿时仲裁或诉讼更有效，希望内部解决则向上级反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂离职可这样处理：1.保留证据：收集辱骂、攻击的书面、录音或视频证据。2.申请调解：先向公司内部劳动争议调解委申请调解。3.劳动仲裁：调解不成，一年内向劳动仲裁委提出书面申请。4.法律诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维权。
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