副高职称未受聘，能否延迟退休？

副高职称未受聘不影响法定退休年龄，但特殊工种或符合条件可申请延迟。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄时，应当退休。副高职称未受聘并不构成延迟退休的法定理由。然而，对于从事特殊工种或在特定地区、行业有相关政策支持的，可能符合延迟退休的条件。提醒：若出现单位强制要求退休或剥夺劳动权利的现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.符合延迟退休政策条件时，应收集相关证明材料，如特殊工种证明、单位同意延迟退休的意见等，向人社部门提交申请。2.若单位拒绝执行延迟退休政策或存在劳动争议，可先与单位协商解决；协商不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、职称证书、工资单、单位通知等，以证明自身权益受到侵害。同时，应了解并遵循相关法律规定和诉讼程序，确保自身合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理副高职称未受聘与延迟退休的问题，主要有两种途径：一是依据国家或地方相关政策申请延迟退休；二是通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益。选择建议：若符合延迟退休政策条件，首选申请延迟退休；若单位拒绝或政策不明确，可考虑通过法律途径维权。