想了解，未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗?

如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权依法解除劳动合同。具体情形如下：

1. 若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若用人单位存在恶意逃避社保缴纳义务，劳动者除解除劳动合同外，还可向劳动监察部门举报，要求其依法补缴。
3. 若社保未足额缴纳但非用人单位主观故意，劳动者可先与单位协商补缴，若协商无果再考虑解除劳动合同。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。”该条款明确赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社保的情况下解除劳动合同的权利。

此外，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定原因不得缓缴、减免。”因此，用人单位未足额缴纳社保属于违法行为，劳动者有权据此解除劳动合同。

结合上述法律规定，在用人单位未依法缴纳社保的情况下，劳动者解除劳动合同的行为具有合法性，并可依法获得经济补偿，体现了法律对劳动者基本权益的保护。
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1. **确认社保缴纳情况**：查询个人社保缴纳记录，确认是否存在未足额或未缴纳的情况，可通过社保局官网或线下窗口办理。
2. **与用人单位沟通协商**：向用人单位提出补缴要求，争取通过协商方式解决问题，避免劳动关系恶化。
3. **保留相关证据**：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、沟通记录等，为后续可能的维权提供依据。
4. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求用人单位补缴社保。
5. **申请劳动仲裁**：如用人单位拒不改正，可依据《劳动合同法》提出解除劳动合同并申请仲裁，要求支付经济补偿。

选择解决方案时应重点考虑用人单位的态度、违法行为的严重程度及自身职业规划。建议在行动前咨询专业律师，确保操作合法合规。如有进一步疑问，欢迎继续向我们咨询。
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1. **丧失经济补偿资格**：例如，劳动者在未通知用人单位补缴社保的情况下直接辞职，可能被视为自动离职，无法获得经济补偿。
2. **仲裁败诉风险**：例如，劳动者在仲裁中无法提供社保缴纳不足的证据，或用人单位能证明已缴纳部分社保但劳动者误解为未缴纳，可能导致仲裁请求被驳回。

上述风险提示我们，在维权过程中应注重证据的收集与程序的合法性，以保障自身权益不受侵害。