退伍后待安置的两年时间是否计入工龄？

退伍后待安置的两年时间，通常可计入连续工龄。分析说明：根据相关政策规定，退伍军人待分配期间，即退伍后到地方政府安排工作前的时间，应被视为军人的连续工龄。这一规定旨在保障退伍军人的合法权益，确保其在就业、社保等方面的待遇不受影响。提醒：若待安置期间未得到应有工龄认定，或在就业、社保等方面遭遇不公，表明问题已较为严重，应及时寻求退伍军人事务部门或劳动仲裁机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理退伍后待安置时间是否计入工龄的问题，主要有两种方式：一是通过行政申诉，向退伍军人事务部门反映情况，请求其核实并认定工龄；二是通过劳动仲裁或诉讼，若行政途径未能解决问题，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试行政申诉，因其程序相对简便，且退伍军人事务部门对此类问题有较为专业的处理经验。若行政申诉无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.行政申诉：向当地退伍军人事务部门提交书面申请，附上退伍证、待安置证明等相关材料，请求核实并认定待安置期间为连续工龄。部门将在规定时间内给予答复。2.劳动仲裁：若行政申诉无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如退伍证明、劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁机构将依法进行裁决。3.诉讼途径：若劳动仲裁未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并依法进行举证、质证等环节。法院将依据事实和法律作出判决。在整个处理过程中，建议保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。同时，可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。