如果公司没买保险，怎么办？

如果公司没买保险，员工可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。根据具体情况，可能存在以下不同情形：
1. 如果公司从未为员工办理社保登记：员工可依法要求公司补缴全部应缴社保费用，并可向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任。
2. 如果公司阶段性未缴纳社保：员工可就未缴纳部分要求公司补缴，并可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。
3. 如果员工因公司未缴社保导致医疗、工伤等实际损失：员工可要求公司承担相关费用，如医疗报销、工伤赔偿等。
4. 如果员工自愿放弃社保：虽然员工曾签署放弃协议，但该协议无效，公司仍需依法补缴社保，并可能面临行政处罚。
5. 如果公司以现金补贴代替社保：该做法不符合法律规定，员工仍可要求公司依法补缴社保，补贴不能替代法定缴纳义务。
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如果公司没买保险，员工可以依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律主张权利。根据法律规定：
首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确了用人单位为员工缴纳社保的强制义务。如果公司未履行该义务，员工有权要求补缴。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条进一步规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”这表明，公司不仅需补缴社保，还可能面临行政处罚。
综上，若公司未购买保险，员工不仅可以依法要求补缴社保，还可以在特定情况下解除劳动合同并获得经济补偿，公司也将面临行政处罚风险。
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如果公司没买保险，员工应采取以下行动以维护自身权益：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系和公司未缴社保的事实。
2. 与公司协商：先与公司沟通，要求其依法补缴社保，有时公司可能因疏忽或不了解法律规定而未购买。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报，由其责令公司限期整改。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或支付经济补偿。
5. 咨询专业律师：因社保问题涉及法律程序，建议在处理过程中咨询律师，确保维权路径合法有效。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、公司配合度及个人维权成本。若证据充分且公司拒不配合，建议尽早进入法律程序。如情况复杂，建议尽快联系律师获取专业支持。
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如果公司没买保险，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在公司工作三年，但直到离职后两年才提出社保补缴请求，可能已超过仲裁时效，无法获得支持。
2. 经济损失风险：若员工患病、受伤或退休，因公司未缴纳社保而无法享受医保、工伤、养老等保障待遇，需自行承担全部费用。例如，某员工在公司工作期间突发疾病住院，因无医保而无法报销医疗费用，造成较大经济损失。