首先，请假后工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》相关规定，请假期间工资按照“本月工资÷21.75×本月实际工作天数”计算。其中，本月基本工资为满月工资，21.75为月计薪天数，请假将影响实际出勤天数，进而影响工资总额。若未按规定计算工资，可能导致劳动者权益受损或用人单位不当支出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假后工资处理，常见方式有：1. 按实际出勤计算，即扣除请假天数后发放；2. 实行计件工资的，按完成工作量计算；3. 也可协商确定特定期间的工资标准。选择时，应依据劳动合同约定及实际出勤、工作完成情况，合理确定工资计算方式，确保符合《劳动法》等法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资依据出勤计算。具体操作：1. 确认本月基本工资，即满月工资数额；2. 确定月计薪天数为21.75天；3. 计算本月实际工作天数，排除请假等未出勤天数；4. 按“本月工资÷21.75×本月实际工作天数”得出应发工资。若涉及加班、奖金等，还需另行计算。
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