下岗职工与灵活就业者退休年龄一般无差异，均为法定退休年龄。从法律角度看，我国劳动法规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系终止。下岗职工虽曾与企业有劳动关系，但下岗后若未再就业，其退休年龄并不因此改变。灵活就业者同样适用此规定。若发现单位因身份差异而擅自改变退休年龄，可能涉及违法，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下岗职工与灵活就业者退休年龄问题，常见处理方式有：一是查阅相关法律法规，明确退休年龄标准；二是咨询当地社保部门或劳动监察大队，了解具体执行政策；三是如遇单位违规操作，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应根据个人实际情况，权衡时间成本与解决效率，必要时寻求专业法律人士协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，下岗职工与灵活就业者退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1.若下岗职工已与原单位解除劳动关系，且未再就业，其退休年龄应按照国家法定退休年龄执行，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2.灵活就业者同样遵循国家法定退休年龄，不受就业形式影响。若灵活就业者已参加基本养老保险并累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。3.如遇单位因身份差异而擅自改变退休年龄，下岗职工或灵活就业者可先与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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