问题回复：员工主张赔偿的合理性需具体判断，但过期未续签劳动合同确实存在法律风险。法律依据分析：《劳动合同法》规定，劳动合同终止应支付经济补偿。若未及时续签，员工有权要求赔偿，且可能面临劳动监察部门的处罚，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式概述：处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：优先与员工协商，寻求和解；协商不成，可考虑申请劳动调解；若仍无法解决，则需准备仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应咨询：合同到期未续签赔偿问题需具体处理。操作建议：1.立即与员工沟通，了解诉求，尝试协商达成赔偿协议；2.若协商无果，向当地劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护企业合法权益。同时，需加强劳动合同管理，避免类似问题再次发生。
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