女职工1977年11月的，是否可以办理正常退休？

女职工50周岁时能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、单位类型及参保情况等因素相关。一般情况下，女职工在50周岁时可以办理正常退休，但这并非绝对，特别是近年来随着延迟退休政策的逐步推进，具体退休年龄可能会有所调整。同时，还需考虑女职工是否已缴满养老保险年限等因素。提醒：若女职工在达到50周岁时，单位或社保部门拒绝为其办理退休手续，或存在其他争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查询法律法规：女职工应详细查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解退休年龄的具体规定及自身是否符合退休条件。2.与单位沟通：与单位人事部门或社保部门取得联系，了解退休手续的具体流程及所需材料，并按时提交相关申请。3.提起劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝为女职工办理退休手续或存在其他争议，女职工可向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明自身符合退休条件及单位存在违法行为。4.寻求法律援助：若女职工在仲裁或诉讼过程中遇到困难或不了解相关法律程序，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身合法权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门或社保部门沟通协商，了解退休手续的具体流程及要求；三是若存在争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：女职工应根据自身实际情况及争议大小选择合适的处理方式。若争议较小，可先尝试与单位沟通协商；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。