个税明细显示工资6900，正常吗？

个税明细显示工资与实际收到不符，需核查。分析：个税明细显示的工资通常应为税前应发工资，而实际收到的可能是税后工资，已扣除社保、公积金、个税等。但差额过大可能涉及单位未足额支付工资或税务申报错误。若长期存在此类情况，可能构成单位违法行为。提醒：若连续数月出现此类大额差额，且单位无法合理解释，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位财务部门索要详细的工资明细，包括税前工资、各项扣款及税后实发工资等，核实差额原因。2.保留证据：若单位无法提供合理解释或拒绝沟通，应保留好与单位的沟通记录、工资条、银行流水等证据。3.投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据提起劳动仲裁，要求单位补发工资差额并承担相应法律责任。4.法律援助：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝执行，可寻求律师帮助，通过法律途径进一步维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与单位沟通，要求单位提供工资明细及扣款依据，核实差额原因；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通解决，若单位态度消极或无法提供合理解释，再考虑法律途径。