针对问题：入职后可以马上辞职吗，我想进一步了解：我可以直接提出辞职吗？

入职后可以马上辞职吗？这是很多劳动者关心的问题。
劳动者可以辞职，但需依法提前通知用人单位。若在试用期内，应提前三日通知；若试用期已过，则应提前三十日以书面形式通知。
1. 如果处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 如果试用期已过：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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入职后可以马上辞职吗？从法律依据来看，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版及最新有效版本）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款明确了劳动者辞职的程序性要求。如果劳动者在试用期内辞职，只需提前三日口头或书面通知即可，无需用人单位同意；若试用期已过，则必须提前三十日书面通知用人单位，否则可能承担违约责任。
此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，辞职是否可以“马上”进行，取决于劳动者所处的劳动关系阶段及用人单位是否存在违法情形。
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入职后可以马上辞职吗？从实际操作来看，您可参考以下行动建议，
1、书面通知用人单位：无论是否在试用期，建议以书面形式提交辞职通知，确保有据可查。
2、保留通知送达证明：如通过电子邮件发送，应截图保存；如当面递交，应请接收人签字确认。
3、协商工资结算时间：提前与用人单位沟通，确保离职后工资按时结算，避免纠纷。
4、完成工作交接：即使辞职，也应依法完成工作交接，避免因交接不善产生赔偿责任。
选择具体解决方案时，应重点考虑您是否处于试用期、是否已履行通知义务以及用人单位是否存在违法行为。建议在操作前咨询专业律师，以保障自身合法权益。如您有进一步疑问，欢迎随时联系我们。
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入职后可以马上辞职吗？在辞职过程中，可能存在以下法律风险点，
1、未提前通知被索赔：例如，劳动者在试用期已过的情况下，未提前三十日书面通知即离职，用人单位可主张因未预留交接时间造成的损失，并要求赔偿。
2、工资结算被拖延或克扣：例如，劳动者未与用人单位明确工资结算时间，离职后用人单位以“未交接”为由拒绝支付工资，劳动者缺乏有效证据维权困难。
以上风险点表明，即使劳动者依法享有辞职权，也必须按照法律程序操作，否则可能面临经济损失或法律纠纷。建议在辞职前咨询专业律师，以规避潜在风险。