劳务派遣与合同制签约、薪资发放及工种均不同。劳务派遣是跟第三方签合同，由第三方发放薪资，多在临时性岗位；合同制则是跟用人单位签合同，由用人单位发放薪资，属本单位编制内。法律依据：《劳务派遣暂行规定》等，明确了劳务派遣与合同制的差异及用工单位的责任，如未按规定备案或支付相关费用，可能面临法律处罚及劳动者权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣与合同制处理方式如下：1. 劳务派遣：需与派遣公司签合同，明确薪资、福利及派遣期限；由派遣公司负责薪资发放，用工单位负责日常管理并支付相关费用。2. 合同制：与用人单位直接签合同，由用人单位发放薪资并管理；确保劳动者参与工资集体协商，建立工资调整机制，提供法定福利。3. 若出现纠纷，劳务派遣需依据派遣协议处理，合同制则依据劳动合同处理；两者均需遵守相关法律法规，保障劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣与合同制常见的处理方式为明确合同关系及责任主体。对于劳务派遣，需与第三方签订派遣协议，并明确薪资发放、日常管理等责任；合同制则直接与用人单位签订合同，由用人单位负责薪资及日常管理。选择处理方式时，应根据具体工作岗位性质、管理需求及法律规定来确定。
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