想了解，临时工受伤没签合同怎么样赔偿?

临时工受伤但没签合同，赔偿问题需根据具体情况分析。
即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工因工受伤仍可依法获得工伤赔偿。

若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 若用人单位否认劳动关系：需提供工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系的存在。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
4. 若临时工自愿不签合同或存在兼职情形：不影响劳动关系的认定，仍可主张工伤赔偿。
5. 若受伤后未及时就医或未保留证据：可能影响工伤认定和赔偿金额的确定。
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临时工受伤未签合同，法律依据主要来自《劳动合同法》与《工伤保险条例》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。这意味着即使未签合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立。

《工伤保险条例》第十四条明确规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。临时工属于职工范畴，只要其受伤情形符合该条款，即可申请工伤认定。

结合上述法律规定，临时工受伤后，即便未签合同，只要能提供工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系及工伤事实，即可依法申请工伤认定，并获得相应的医疗费用、伤残补助、误工费等赔偿。

若用人单位未为其缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由用人单位按照工伤保险待遇标准支付全部费用。因此，法律依据清晰，临时工同样享有工伤赔偿权利。
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临时工受伤未签合同，建议采取以下行动以保障自身权益。
1. 立即就医并保留医疗记录：及时前往正规医院治疗，并保留所有诊断书、病历、缴费单据等，作为工伤认定的重要证据。
2. 收集能证明劳动关系的证据：如工资转账记录、工作证、工牌、同事证言、考勤记录等，用于证明与用人单位存在事实劳动关系。
3. 尽快申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 如用人单位拒不配合，可申请劳动仲裁：通过法律程序确认劳动关系并主张工伤赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合以及是否在法定时效内提出申请。

如需进一步明确自身权利和操作流程，建议尽早联系专业律师进行详细咨询。
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临时工受伤未签合同，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。例如，某临时工受伤后未及时申请，一年后才想起维权，可能已超过法定时效，无法获得工伤赔偿。

2. 证据链断裂风险：若临时工未保留工资支付记录、考勤记录或同事证言等关键证据，用人单位否认劳动关系的情况下，可能难以证明劳动关系的存在。例如，某临时工通过现金领取工资，未保留任何凭证，受伤后用人单位否认雇佣关系，导致维权失败。

以上风险提示，及时保存证据并尽早申请认定是保障权益的关键。如有疑问，建议咨询专业律师。