帮厂里包活的包工头做临时工摔骨折了可以获得工伤赔偿吗？

临时工在帮厂里包活的包工头手下干活时摔骨折，是否能获得工伤赔偿需视具体情况而定。
可以，但需满足一定条件。若符合工伤认定标准，即使未签订劳动合同或未缴纳社保，仍可获得工伤赔偿。具体如下：
1. 若包工头具备合法用工资质，且临时工与其存在事实劳动关系：可向包工头主张工伤赔偿责任。
2. 若包工头不具备合法用工资质，但发包方将工程违法发包给该包工头：发包方应承担工伤保险责任。
3. 若受伤发生在工作时间、工作地点，并因工作原因导致：符合《工伤保险条例》规定的认定条件，可申请工伤认定。
4. 若临时工自身存在重大过失（如未佩戴安全设备、违规操作等）：可能影响赔偿金额或责任比例划分。
5. 若已超过工伤认定申请时效（通常为1年内）：仍可通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。
6. 若无法证明与包工头或发包方存在劳动关系：将面临工伤认定失败的风险，需通过其他法律手段维权。
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根据《工伤保险条例》和最高人民法院相关司法解释，临时工摔骨折是否属于工伤有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且在从事雇佣活动中受伤，就可认定为工伤。此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项明确，用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此，若发包方明知或应知包工头无资质仍将其工程外包，发包方需承担工伤赔偿责任。综上，在满足工作时间、工作地点、工作原因三要素的前提下，无论是否签订合同或缴纳社保，临时工均可依法申请工伤认定并获得赔偿。
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针对临时工摔骨折是否能获得工伤赔偿，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集证据：保留工资支付凭证、工作证、同事证言、医疗诊断证明等，以证明存在事实劳动关系及工伤发生的过程。
2. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，附上相关证据材料。
3. 确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，作为申请工伤认定的前提。
4. 向发包方追责：若包工头无资质，可向发包方主张工伤保险责任，依据司法解释要求其承担赔偿义务。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在事实劳动关系、是否在工作时间及工作场所因工受伤、是否在法定申请时效内等因素。
如需进一步了解如何操作或准备材料，建议尽快联系专业律师咨询，以保障自身权益。
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临时工摔骨折可能面临以下法律风险，影响工伤认定与赔偿。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能丧失行政认定资格。例如，某临时工在2023年3月受伤，若2024年4月才申请认定，可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏有效证据证明劳动关系或工伤事实。例如，没有工资单、工作证或证人证言，难以证明受伤是在工作中发生。
3. 经济损失风险：若无法认定为工伤，可能导致医疗费用、误工费、伤残赔偿等均由个人承担，造成较大经济负担。例如，一名临时工因骨折住院花费5万元，若无法认定为工伤，可能需自行承担全部费用。