生病了被调岗，劳动者有权拒绝并协商。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，未经同意调岗可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病了被调岗，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑个人权益保障及实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病了被调岗，应这样处理：1. 与用人单位沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续维权。3. 可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位或给予经济补偿。4. 若仲裁结果不满意，还可通过法律途径进一步维权。
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