劳务派遣新规定已出台，明确了用工比例等关键内容。依据《劳务派遣暂行规定》，新规细化了劳务派遣的多个方面，如用工比例、岗位确定等，并强调了法律责任。若不及时了解并遵守，可能导致企业面临法律风险，如罚款、合同无效等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣有新规。具体操作：1. 审查并调整用工比例，确保符合新规要求；2. 明确辅助性岗位确定程序，避免“假外包真派遣”；3. 对于跨地区派遣，核实并调整社会保险缴纳情况；4. 及时更新劳动合同和劳务派遣协议，明确双方权利义务。根据企业实际情况，灵活应对新规变化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣新规定下，常见处理方式包括调整用工比例、明确岗位性质等。企业应根据自身情况，选择符合新规的调整方案，如通过内部调整或外部咨询，确保合规性。对于跨地区派遣，还需特别关注社会保险的缴纳问题。
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