未签劳动合同被裁员，若存在事实劳动关系，则有赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，逾期不签约还需付双倍工资，违法裁员则按两倍经济补偿标准支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被裁员可获赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明事实劳动关系；2. 与用人单位协商赔偿，要求按《劳动合同法》支付；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 仍无法解决，提起劳动仲裁，必要时诉诸法院。
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